Компании часто предпочитают проводить телефонные (отборочные) собеседования, прежде чем приглашать кандидатов в свои офисы для личного собеседования.

Вот сайт — https://calldog.ru, где вы можете заказать массовый обзвон.

Это особенно касается:

• Когда кандидатам придется проделать долгий путь
• Когда кандидатов много
• Когда отбор по резюме затруднен (когда, например, личность важнее опыта или квалификации)
• Когда большая часть работы будет связана с общением с людьми по телефону.

Если это телефонное собеседование было организовано через агентство/консультанта по подбору персонала, вы должны точно знать, когда звонить менеджеру по найму или когда они позвонят вам. В других обстоятельствах вам, возможно, придется быть готовым к неожиданному звонку.Из телефонного интервью вашими целями должны быть:

• Чтобы получить достаточно информации, чтобы решить, хотите ли вы продолжить процесс собеседования
• Предоставить достаточно информации, чтобы ответить на вопросы менеджера по найму и убедить его в том, что вы действительно достойны личного собеседования.
• Эффективно «закрыть» интервью и согласовать время, дату и место вашего личного собеседования.

Подготовка

Подготовка к телефонному интервью так же важна, как и подготовка перед любой другой формой интервью или встречи. Впечатление, которое вы производите в первые моменты, и манера, с которой вы представляете себя, определят, добьетесь ли вы успеха.Узнайте как можно больше о компании и описании работы. Если ваше телефонное интервью было организовано третьей стороной, вы должны получить большую часть этой информации от них. Но в любом случае проведите собственное исследование — веб-сайты компаний являются одним из лучших источников информации. Узнайте о размере и структуре компании, ее продуктах и ​​рынках.

Запишите любые вопросы, которые вы хотели бы задать. Спрашивайте о вещах, если они важны для вас, особенно если ваше решение о продолжении зависит от ответов (например: мне придется переезжать? (если вы не хотите этого делать!). В противном случае задайте общие вопросы. такие вопросы, как «Какое обучение будет проводиться?», «Какие возможности для продвижения?» Запишите эти вопросы.

Приготовьте блокнот и ручку вместе с дневником.

Имейте свое резюме под рукой. По всей вероятности, у менеджера по найму тоже будет его копия, так что вас, скорее всего, не попросят подробно описать вашу биографию.

Подготовьте мысленно, а еще лучше в письменной форме, очень краткую «историю в горшке», чтобы ответить на требование «Расскажите мне о себе». Менеджеры спрашивают об этом не потому, что им нужна информация (у них уже есть ваше резюме!), а потому, что они хотят вас послушать, узнать, насколько вы общительны и как вы говорите.