Согласно Википедии, набор персонала относится к поиску, отбору кандидатов, подходящих для вакансий. Компании используют различные методы для набора соискателей на работу. Они могут работать с кадровыми агентствами, искать перспективных кандидатов, использовать онлайн-форумы по трудоустройству или нанимать сотрудников внутри компании.

Онлайн-агентства по трудоустройству — большие новости в сфере занятости. По данным Wall Street Journal, 73% рекрутеров пользуются услугами онлайн-набора. Они выполняют две основные функции: они размещают доски объявлений о вакансиях, чтобы присоединяющиеся компании могли размещать вакансии, и они поддерживают пул резюме или резюме, которые появляются, когда участники ищут новых сотрудников. Хорошие онлайн-рекрутинговые компании незаменимы, помогая компаниям находить кандидатов, которые с наибольшей вероятностью соответствуют их стандартам.

Есть множество плюсов и минусов, связанных с использованием онлайн-кадрового агентства или доски объявлений, как для рекрутера, так и для нанятых сотрудников.

С другой стороны, онлайн-агентства экономят время и деньги компаний при настройке процесса найма. Они направляют в соответствующую компанию только соответствующие заявки, чтобы им не приходилось тратить время на перебор неподходящих кандидатов.

Википедия говорит, что онлайн-агентства по найму, вероятно, будут привлекать только тех, кто серьезно относится к поиску работы, а не тех, кто просто ждет чего-то лучшего. Но нет причин, по которым пассивные соискатели не могут создавать профили просто для проверки воды. Многие люди регистрируются на досках по трудоустройству, чтобы получить представление о своей конкурентоспособности, и только когда они приятно удивлены, они становятся серьезными.

Quintcareers.com перечисляет некоторые плюсы и минусы использования досок по трудоустройству для соискателей. Они говорят, что большие доски объявлений о вакансиях — отличное место для поиска работы в Интернете для тех, кто еще не сузил свои критерии, что противоречит мнению, выраженному в Википедии. Они также говорят, что доски объявлений о вакансиях особенно полезны, если вы ищете что-то в местном масштабе, но не так хорошо, если вы ищете что-то за пределами своего региона. Компании с большей вероятностью ответят на местные заявки, чем на заявки со всей страны или даже из-за границы.

Важный минус, который следует учитывать компаниям, заключается в том, что как бы тщательно агентство ни проверяло кандидатов, они все равно получат свою долю случайных и психованных. Онлайн-скрининг — дело непростое. Этот процесс более безличный и анонимный, чем вербовка лицом к лицу, и может замаскировать множество грехов. Однако онлайн-кадровое агентство может гарантировать, что эти встречи сведены к минимуму.

Минусы для соискателей включают жесткие форматы резюме, ограничивающие вашу способность выделиться из толпы. Quintessential Careers рекомендует бороться с этим, используя важные ключевые слова, связанные с отраслью. Они также предупреждают, что многие агентства по трудоустройству используют доски объявлений, поэтому вы на самом деле не подаете заявку на объявленную вакансию. Вместо этого вы отправляете свои данные в агентство, которое просто будет держать вас в учете или сразу отказываться от вас. Также существует вероятность того, что вы будете подавать заявку на вакансии, которые уже были заполнены, поскольку некоторые компании могут не сообщать агентству о том, что должности были заполнены. Один из способов противостоять этому — просто проверить дату публикации вакансии. Все, что старше месяца, вероятно, устарело.